مجدي عبد الغني ينتقد طريقة إدارة ملف تجديد “إمام عاشور” في الأهلي

أغسطس 25, 2026
مجدي عبد الغني ينتقد طريقة إدارة ملف تجديد “إمام عاشور” في الأهلي

لا يزال الغموض يحيط بمستقبل لاعب خط وسط النادي الأهلي “إمام عاشور” في ظل تزايد الأحاديث والتقارير حول العروض الخارجية، وفي هذا السياق طالب نجم القلعة الحمراء السابق “مجدي عبد الغني” بضرورة التدخل السريع لإنهاء هذه الحالة وإعادة الهدوء والتركيز للاعب لضمان استمراره في تقديم أفضل مستوياته داخل المستطيل الأخضر.

وقد شهدت الأيام الماضية ارتباط اسم اللاعب بعدة أندية خارجية أبدت رغبتها في الحصول على خدماته، سواء عبر اتصالات شفهية أو عروض رسمية، حيث برز اهتمام من نادي كونيا سبور التركي ونادي اتحاد جدة السعودي.

ورغم إعلان إدارة النادي الأهلي رفضها التام للتفريط في أي من ركائز الفريق الأساسية، إلا أن بعض المصادر المقربة من دوائر صنع القرار داخل النادي تشير إلى إمكانية الموافقة على بيع اللاعب في حال وصول العرض المالي إلى حاجز الثمانية ملايين دولار.

ومن جانبه أنتقد مجدي عبد الغني طريقة إدارة هذا الملف، موجها رسائل مباشرة للإدارة وبناء على طلبك بالحفاظ على التصريحات كما هي دون تغيير، جاءت تصريحاته على النحو التالي: “لماذا لا يعمل الاهلي على حل ازمة إمام عاشور؟ .. إذا كان يريد الرحيل، فليفعل.. على الادارة بيعه حتى لو كان العرض بـ4 مليون دولار، وعليها ان تتخلى عن التمسك بمبالغ مثل 6 مليون او 8 مليون دولار، لان ذلك من شانه تعطيل الصفقة”.

كما أضاف موجها حديثه لمسؤولي النادي: “اذا كان الاهلي يرغب في بقاء إمام عاشور، فليجلس معه، ويتفاوض، ويمنحه ما يريد، ويجب على الادارة التخلي عن ما يسمى بسقف الرواتب الذي لن تتخطاه، لا يوجد شيء اسمه مباديء الاهلي او ثوابت النادي، لاننا اصبحنا في عصر الاختراف”.

وأختتم عبد الغني هجومه وتصريحاته بالتأكيد على وجهة نظره قائلا: “ان النادي قام بضم امام عاشور، بعدما تجاوز اللاعب في حقه، وهتف ضده، وكرر نفس الموقف مع احمد عيد، واعاد اكرم توفيق، بعدما رفض التجديد معه من قبل، لذا فان الحديث عن ثوابت النادي اصبح غير منطقي، وبالتالي على الاهلي ان يحدد موقفه من اللاعب سواء بالبقاء مع تجديد عقده بشكل مرضي او منحه فرصة الرحيل، والقبول بافضل العروض التي تصل الى النادي”.

إقرأ أيضاً.. الظهور الأول للجزائري “منصف بقرار” يثير الجدل والأهلي يدرس تعديلات عاجلة

قد يهمك ايضاً